Wat is het CBBS?
In de wereld van UWV-arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen is het Claim Beoordelings- en Borgingssysteem (CBBS) essentieel voor het vaststelCBBSvan het arbeidsongeschiktheidspercentage. Dit complexe systeem, beheerd door het UWV en alleen toegankelijk voor haar medewerkers, assisteert bij het identificeren van passende functies voor een individu, gebaseerd op de functionele mogelijkheden en beperkingen die zijn vastgelegd in de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) door de verzekeringsarts.
Dit artikel zal vijf belangrijke aspecten van het CBBS-systeem belichten en hun relevantie voor de juridische praktijk in UWV bezwFML- en beroepszaken bespreken.
Wat zijn de functies van het CBBS?
Het CBBS wordt door verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen van het UWV ingezet bij WGA/Ziektewet/WAZ/verzekeringsarts">Wajong-claimbeoordelingen. Het systeem analyseert de FML en koppelt deze aan een database van functieprofielen binnen het CBBS om te bepalen welke functies iemand kan vervullen, rekening houdend met zijn of haar beperkingen. Dit is de verantwoordelijkheid van de arbeidsdeskundige van het UWV. De arbeidsdeskundige bepaalt welke functies passendZiektewet een claimbeoordeling om het verlies aan verdienvermogen vast te stellen, wat direct invloed arbeidsdeskundige de arbeidsdeskundige bepaalde arbeidsongeschiktheidspercentage. Het wegvallen van één of meerdere door de arbeidsdeskundige aangewezen functies tijdens bezwaar- en beroepszaken kan een doorslaggevend verschil maken en het arbeidsongeschiktheidspercentage significant beïnvloeden.
Databank van functies in het CBBS
Elke functieomschrijving in de databank van het CBBS bevat gedetailleerde informatie over verschillende aspecten van de functie, waaronder de werkomgeving, de taken die moeten worden uitgevoerd, de werkuren, de vereiste opleidingen en werkervaring, en de fysieke belasting die met het werk gepaard gaat.
Automatisering en efficiëntie van het CBBS
Het** Claim Beoordelings- en Borgingssysteem (CBBS)** vervult een essentiële rol bij het automatiseren van arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen. Met dit systeem is het voor arbeidsdeskundigen niet nodig om handmatig alle functies door te nemen, wat een langdurig en ingewikkeld proces kan zijn. Het CBBS analyseert de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) en koppelt deze aan de functieprofielen in de uitgebreide database van beschikbare functies, wat leidt tot een snellere en meer efficiënte verwerking van arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen door het UWV.
Koppeling van het CBBS met andere systemen
Het Claim Beoordelings- en Borgingssysteem (CBBS) is niet alleen een op zichzelf staand systeem, maar het is ook geïntegreerd met andere systemen om een integrale beoordeling van arbeidsongeschiktheid mogelijk te maken. Een van deze systemen is de UWV-polis administratie, die uitgebreide informatie bevat over lonen, uitkeringen en arbeidsverhoudingen in Nederland.
Deze integratie stelt het CBBS in staat om gegevens uit de UWV-polis administratie te halen en deze te gebruiken in zijn beoordelingsproces. Dit kan bijvoorbeeld informatie zijn over het loon van een persoon, hun werkgeschiedenis, en hun huidige en vroegere arbeidsverhoudingen. Deze informatie is van cruciaal belang voor het nauwkeurig beoordelen van arbeidsongeschiktheid en het vaststellen van het arbeidsongeschiktheidspercentage.
Niet-discriminerende maatregelen van het CBBS
Het Claim Beoordelings- en Borgingssysteem (CBBS) past strikte, niet-discriminerende richtlijnen toe in zijn evaluatieproces. Het systeem is ontworpen om uitsluitend essentiële gegevens te gebruiken voor de beoordeling van arbeidsongeschiktheid, om discriminatie uit te sluiten.
Dit houdt in dat persoonlijke informatie zoals naam en geslacht enkel dient voor het vaststellen van de identiteit van de geëvalueerde persoon. Deze informatie wordt niet meegenomen in het evaluatieproces zelf, wat inhoudt dat de beoordelingen volledig zijn gebaseerd op de functionele capaciteiten en beperkingen van de persoon, zoals bepaald in de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) vastgesteld door de UWV verzekeringsarts.
Het Expertise Orgaan is er om u te helpen
In de complexe wereld van de (her) beoordeling van arbeidsongeschiktheidsclaims in bezwaar- en beroepszaken UWV kan het navigeren door systemen zoals het CBBS een uitdaging zijn. Gelukkig is er ondersteuning beschikbaar in bezwaar- en beroepszaken UWV door onze onafhankelijke verzekeringsgeneeskundige en arbeidsdeskundige experts in de vorm van second opinion of contra-expertise. Het **Expertise **Orgaan is er om te helpen, of u nu vragen heeft over de werking van het CBBS, hulp nodig heeft bij het interpreteren van de resultaten, of gewoon op zoek bent naar advies, het Expertise Orgaan is beschikbaar om te helpen. Neem gerust contact op voor ondersteuning.
FAQ
Het CBBS wordt door verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen van het UWV ingezet bij verschillende claimbeoordelingen (zoals WGA, Ziektewet, WAZ, Wajong). De arbeidsdeskundige gebruikt het systeem om:
- De FML te analyseren.
- Deze te koppelen aan een database van functieprofielen.
- Te bepalen welke functies iemand kan vervullen, rekening houdend met zijn of haar beperkingen. Dit is cruciaal voor het vaststellen van het verlies aan verdienvermogen en het uiteindelijke arbeidsongeschiktheidspercentage.
De functiedatabank van het CBBS bevat gedetailleerde informatie over diverse aspecten van elke functie. Denk hierbij aan:
- De werkomgeving
- Uit te voeren taken
- Werkuren
- Vereiste opleiding en werkervaring
- Fysieke belasting
Het CBBS automatiseert een groot deel van de arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen. Doordat het systeem de FML koppelt aan de uitgebreide database van functieprofielen, hoeven arbeidsdeskundigen niet handmatig alle functies te doorzoeken. Dit leidt tot een snellere en efficiëntere verwerking van de beoordelingen door het UWV.
Het CBBS past strikte, niet-discriminerende richtlijnen toe. Het systeem is ontworpen om alleen essentiële gegevens te gebruiken voor de beoordeling van arbeidsongeschiktheid. Persoonlijke informatie zoals naam en geslacht wordt enkel gebruikt voor identiteitsvaststelling en niet meegenomen in het eigenlijke evaluatieproces. Beoordelingen zijn dus uitsluitend gebaseerd op de functionele capaciteiten en beperkingen, zoals vastgesteld in de FML.
Ja, zeker! Het wegvallen van één of meerdere door de arbeidsdeskundige aangewezen functies tijdens bezwaar- en beroepszaken kan een doorslaggevend verschil maken en het arbeidsongeschiktheidspercentage significant beïnvloeden.
Was dit artikel nuttig?