Werknemers die na 2 jaar ziekte (en loondoorbetaling) meer dan 35% arbeidsongeschikt zijn, komen in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA) van het UWV. De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) kent twee regelingen: de WGA en de WIAmensen die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn of volledig maar niet duurzaam arbei...">WGA.">IVA.
WGA: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten
De WGA-regeling is bestemd voor mensen die nog gedeeltelijk kunnen werken (35%-80% arbeidsongeschiktheid).
IVA: Inkomensvoorziening Volledig en Duurzaam Arbeidsongeschikten
Mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn (> 80% arbeidsongeschikt) ontvangen een IVA-uitkering.
Veel werkgevers zijn eigen risicodrager of hebben hun risico’s verzekerd (via het UWV of inkomensverzekeraars). Hierdoor ontbreekt soms het inzicht dat het monitoren van voormalige medewerkers, ook na de twee jaar verplichte loondoorbetaling, met de hulp van het Expertise Orgaan direct geld kan opleveren.
Uit de praktijk blijkt dat twee derde van alle WGA-gerechtigden wordt ingedeeld in de klasse 80-100% WGA vanwege volledige – niet duurzame – arbeidsongeschiktheid. Het duurzaamheidsvereiste is immers een cruciale voorwaarde voor een succesvol beroep op de IVA. Wanneer niet aan dit duurzaamheidsvereiste is voldaan, wordt er geen IVA-toekenning gedaan, en wordt de schadelast volledig toegerekend aan de voormalige werkgever. Dit geldt ongeacht of een werkgever publiek (via het UWV) of privaat verzekerd is, of eigen risicodrager is. De kosten worden dan voor een periode van maximaal 10 jaar doorbelast aan de voormalige werkgever.
IVA-claimrecht uitoefenen bij wijziging in de situatie
Los van de complexiteit van de problematiek en de specifieke deskundigheid die vereist is om dit soort dossiers vlot te trekken, kan een herbeoordeling in veel gevallen resultaat opleveren voor zowel de werkgever als de (ex)werknemer. Een herbeoordeling om een beroep op de IVA te claimen is zinvol bij afname of toename van de arbeidsongeschiktheid, waarbij wel wordt voldaan aan het duurzaamheidsvereiste van de claimklachten.
In de laatstgenoemde situatie kunnen IVA-rechten ontstaan die zowel voor werkgever als werknemer grote voordelen opleveren en voor beide partijen een beter resultaat bieden. Een klassieke win-win.
Voordeel voor de werkgever
De werkgever wordt vrijgesteld van premiedifferentiatie en heeft geen re-integratieverplichtingen meer. Dit kan aanzienlijk financiële voordelen opleveren voor de werkgever als hij tijdig dit proces in werking zet, bijvoorbeeld in het 3e of 4e ziektejaar (wat kan leiden tot 6-7 jaar premiebesparing). Wij rekenen u dat graag voor.
Voordeel voor de werknemer
De werknemer ontvangt in deze situatie 75% van het laatstverdiende (gemaximeerde) dagloon en wordt niet meer herbeoordeeld door het UWV. Daarnaast wordt de werknemer volledig ontslagen van de re-integratieverplichting.
Conclusie: IVA-claim via het Expertise Orgaan
Het Expertise Orgaan kan door middel van een IVA-claim vooronderzoek kosteneffectief inventariseren of een IVA-claimprocedure zinvol en kansrijk is. Wordt de procedure succesvol afgerond, dan ontstaat een win-win situatie voor alle betrokkenen.
Neem daarom snel contact met ons op via ons contactformulier voor een vrijblijvend adviesgesprek.
Was dit artikel nuttig?