De WAJONG-uitkering

Wat is een WAJONG-uitkering?

De WAJONG, of Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten, is een Nederlandse wet die een uitkering verstrekt aan mensen die vanaf jonge leeftijd een ziekte of handicap hebben. Door deze ziekte of handicap hebben zij al op jonge leeftijd een arbeidsbeperking. Zij hebben recht op WAJONG als ze aan de voorwaarden voldoen.

Hoe hoog is een Wajong-uitkering?

De hoogte van de WAJONG hangt af van verschillende factoren.

Een van de belangrijkste factoren is je arbeidsverleden. Dit verwijst naar de hoeveelheid tijd die je hebt gewerkt en de inkomsten die je hebt verdiend tijdens je werkzame leven. Je inkomsten kunnen ook van invloed zijn op de hoogte van je WAJONG.

De WAJONG-uitkering is maximaal 75% van het loon dat je vroeger had. Dit wordt ook wel het maatmanloongenoemd. Het maatmanloon is het loon dat je zou hebben verdiend als je niet ziek of gehandicapt was geworden.

Het is belangrijk om te weten dat de exacte hoogte van je WAJONG-uitkering kan variëren, afhankelijk van je individuele situatie en de huidige wetgeving. Voor de meest nauwkeurige informatie over je WAJONG-uitkering, kun je de betaalspecificatie raadplegen die bij elke betaling voor je klaar staat bij Mijn Documenten op Mijn UWV.

De voorwaarden voor een WAJONG-uitkering

Om in aanmerking te komen voor de WAJONG, moet je voldoen aan de volgende criteria: Leeftijd en gezondheidstoestand: Je hebt vanaf jonge leeftijd een ziekte of handicap. Dit betekent dat je een aandoening hebt die je beperkt in je vermogen om te werken en die is ontstaan voordat je 18 jaar werd of binnen 4 weken na je afstuderen. Arbeidsvermogen: Je kunt alleen met hulp of begeleiding aan het werk, of je kunt helemaal niet werken. Dit betekent dat je beperkingen je vermogen om te werken aanzienlijk beïnvloeden. Verdienvermogen: Je kunt (nog) niet minimaal 75% van het minimum (jeugd)loon verdienen. Dit betekent dat je, vanwege je ziekte of handicap, niet in staat bent om een inkomen te verdienen dat gelijk is aan 75% van het minimumloon dat geldt voor mensen van jouw leeftijd.

Als je aan deze criteria voldoet, kun je een (aanvullende) WAJONG-uitkering krijgen.

Welke soorten WAJONG zijn er?

De Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (WAJONG) is een Nederlandse wet die financiële ondersteuning biedt aan mensen die vanaf jonge leeftijd een ziekte of handicap hebben. Er zijn drie soorten WAJONG, afhankelijk van wanneer de uitkering is aangevraagd en toegekend: Oude WAJONG: Deze regeling is van toepassing op mensen die hun uitkering hebben aangevraagd en gekregen vóór 1 januari 2010. De oude WAJONG houdt rekening met het feit of iemand in staat is om te werken. Als je niet kunt werken, krijg je een volledige uitkering. Als je wel kunt werken, wordt de uitkering aangepast op basis van wat je kunt verdienen. WAJONG 2010: Deze regeling is van toepassing op mensen die hun uitkering hebben aangevraagd en gekregen tussen 1 januari 2010 en 1 januari 2015. De WAJONG 2010 is gericht op wat iemand nog wél kan in plaats van wat iemand niet kan. Het doel is om zoveel mogelijk jonggehandicapten aan het werk te krijgen. WAJONG 2015: Deze regeling is van toepassing op mensen die hun uitkering hebben aangevraagd en gekregen op of na 1 januari 2015. De WAJONG 2015 is alleen bedoeld voor mensen die nu en in de toekomst geen arbeidsvermogen hebben. Dit betekent dat ze niet in staat zijn om minimaal het minimumloon te verdienen.

Het is belangrijk om te weten dat de exacte voorwaarden en uitkeringsbedragen kunnen variëren, afhankelijk van je individuele situatie en de huidige wetgeving.

FAQ: De WAJONG-uitkering

De hoogte van de WAJONG-uitkering hangt af van je arbeidsverleden en inkomsten. De uitkering is maximaal 75% van het maatmanloon, dat is het loon dat je zou hebben verdiend zonder ziekte of handicap. Voor de exacte hoogte kun je je betaalspecificatie raadplegen op Mijn UWV.

Om in aanmerking te komen voor een WAJONG-uitkering, moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Je hebt vanaf jonge leeftijd (vóór je 18e of binnen 4 weken na afstuderen) een ziekte of handicap.
• Je kunt alleen met hulp of begeleiding aan het werk, of je kunt helemaal niet werken.
• Je kunt (nog) niet minimaal 75% van het minimum (jeugd)loon verdienen.

Er zijn drie soorten WAJONG, afhankelijk van de aanvraagdatum:

• Oude WAJONG (vóór 1 januari 2010): Houdt rekening met het vermogen om te werken. Volledige uitkering als je niet kunt werken, aangepast als je wel kunt werken.
• WAJONG 2010 (tussen 1 januari 2010 en 1 januari 2015): Gericht op wat iemand nog wél kan, met als doel jonggehandicapten aan het werk te krijgen.
• WAJONG 2015 (op of na 1 januari 2015): Uitsluitend bedoeld voor mensen die nu en in de toekomst geen arbeidsvermogen hebben (niet in staat zijn om minimaal het minimumloon te verdienen).