Ben je langdurig ziek en kun je niet meer volledig werken? Dan biedt een WIA-uitkering mogelijk de financiële ondersteuning die je nodig hebt. In dit artikel ontdek je alles over WIA-uitkeringen, de verschillende soorten, en hoe de hoogte van de uitkering wordt bepaald. Daarnaast bespreken we de rol van het UWV en de werkgever, het einde van de wachttijd WIA en hoe het Expertise OrgaWIAje kan helpen bij het realiseren van een WIA-uitkering.** ** ## Wat is een WIA-uitkering?
Een WIA-uitkering is een uitkering voor werknemers die langdurig ziek zijn en niet meer (volledig) kunnen werken. Er zijn verschillende soorten WIA-uitkeringen, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. WIA-klassen en de hoogte van de uitkering De WIA kent verschillende klassen van arbeidsongeschiktheid (AO), die bepalen welke uitkering je ontvangt en hoe hoog deze is. De klassen zijn gebaseerd op het percentage dat je arbeidsongeschikt bent:
35-45% arbeidsongeschikt: Je kunt nog een aanzienlijk deel van je werk doen, maar hebt wel een aanvulling nodig op je inkomen. Je ontvangt een percentage van het maximum dagloon, afhankelijk van je resterende verdiencapaciteit.
45-55% arbeidsongeschikt: Je bent voor bijna de helft arbeidsongeschikt en hebt een grotere aanvulling nodig om je inkomen op peil te houden. Je ontvangt een percentage van het maximum dagloon, afhankelijk van je resterende verdiencapaciteit.
55-65% arbeidsongeschikt: Je bent meer dan de helft arbeidsongeschikt en hebt een substantiële inkomensaanvulling nodig. Je ontvangt een percentage van het maximum dagloon, afhankelijk van je resterende verdiencapaciteit.
65-80% arbeidsongeschikt: Je bent grotendeels arbeidsongeschikt en hebt een aanzienlijke inkomensondersteuning nodig. Je ontvangt een percentage van het maximum dagloon, afhankelijk van je resterende verdiencapaciteit.
De hoogte van de WIA-uitkering is afhankelijk van deze klassen, omdat ze bepalen hoeveel je nog kunt werken en verdienen. Hoe hoger de mate van arbeidsongeschiktheid, hoe hoger de uitkering die je ontvangt om het verlies aan inkomen te compenseren.
Welke soorten WIA-uitkeringen zijn er?
WGA-uitkering (35-80% afgekeurd)
Als je tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt bent, kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering. Dit betekWGA dat je gedeeltelijk kunt werken, maar niet genoeg verdient om volledig in je eigen onderhoud te voorzien. De WGA-uitkering biedt een aanvulling op je inkomen, zodat je financieel ondersteund wordt terwijl je gedeeltelijk werkt. De hoogte van de WGA-uitkering is afhankelijk van je resterende verdiencapaciteit en kan variëren, maar je ontvangt doorgaans een percentage van het maximum dagloon.
IVA-uitkering (80-100% afgekeurd)
Als je tussen de 80% en 100% arbeidsongeschikt bent, kom je in aanmerking voor een IVA-uitkering. Dit betekent dat je vrijwel niet meer kunt werken en een hoog risico loopt om nooit meer te kunnen werken. De IVA-uitkering biedt een volledige inkomensondersteuning. Voor meer informatie over het aanvragen van een IVA-uitkering, kun je een vervroegd IVA aanvragen. De IVA-uitkering bedraagt 75% van het laatstverdiende loon, tot een maximum van het dagloon.
Wanneer kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering?
Als je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, kom je niet in aanmerking voor een WIA-uitkering. In plaats daarvan wordt verwacht dat je voldoende kunt werken om in je eigen onderhoud te voorzien. Dit wordt door het UWV aan je bevestigt in de vorm van een besluit waartegen je in bezwaar kunt komen.
Het Expertise Orgaan kan je helpen bij het beoordelen van je situatie en het aanvragen van de juiste uitkering!
De rol van UWV en de werkgever
Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) speelt een cruciale rol bij het beoordelen van je arbeidsongeschiktheid en het toekennen van de WIA-uitkering. Zij bepalen op basis van medische en arbeidsdeskundige onderzoeken in welke klasse van arbeidsongeschiktheid je valt en welke uitkering je ontvangt.
De werkgever heeft de verantwoordelijkheid om tijdens de eerste tarbeidsdeskundigede wachttijd) samen met jou te werken aan re-integratie. Dit betekent dat de werkgever moet proberen om je terug te laten keren naar je eigen werk of, indien dat niet mogelijk is, passend werk binnen of buiten het bedrijf te vinden.
Einde wachttijd WIA
De wachttijd voor een WIA-uitkering is twee jaar. Dit betekent dat je gedurende deze periode ziek moet zijn geweest voordat je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Je arbeidsovereenkomst met de werkgever loopt in deze periode door en kan na de einde wachttijd als je nog ziek bent door de werkgever worden ontbonden.
Aan het einde van deze wachttijd beoordeelt het UWV je arbeidsongeschiktheid en bepaalt of je recht hebt op een WIA-uitkering en in welke arbeidsongeschiktheidsklasse je valt door vaststelling van de mate van arbeidsongeschiktheid.
Hoe kan het Expertise Orgaan je helpen bij het realiseren van een WIA-uitkering?
Het Expertise Orgaan biedt ondersteuning bij het succesvol realiseren van jouw recht op de toekenning van een WIA-uitkering en kan je daarbij helpen als je niet tevreden bent met de vaststelling van je arbeidsongeschiktheidspercentage door het UWV. Het kan zijn dat je recht op een WIA-uitkering geheel wordt afgewezen als je arbeidsongeschiktheidspercentage onder de 35% wordt vastgesteld of dat je WIA-uitkering wel wordt toegekend maar je vindt dat je meer arbeidsongeschikt bent dan het UWV bij besluit heeft vastgesteld. Het goede nieuws is dat je in bezwaar kunt tegen de beslissing van het UWV.
Het Expertise Orgaan kan je bijstaan met een second opinion, de inzet van **contra-expertise **of de begeleiding van een juridische procedure door de inzet van gespecialiseerde advocaten.
Als je in het bezit bent van een rechtsbijstandsverzekering met werk en inkomen meeverzekerd op de polis kom je in aanmerking voor een gratis kansanalyse die wij voor je uit kunnen voeren. Zo weet je snel of een in te stellen bezwaar zinvol is en kansrijk.
De experts van het Expertise Orgaan staan klaar om je te begeleiden door het proces en ervoor te zorgen dat je de ondersteuning krijgt die je nodig hebt bij het realiseren van jouw recht op een WIA-uitkering.
FAQ: Welke WIA uitkeringen zijn er?
Er zijn twee hoofdtypen WIA-uitkeringen:
WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): Deze is voor mensen die tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn. Je kunt nog wel werken, maar niet genoeg om volledig in je eigen onderhoud te voorzien. De uitkering vult je inkomen aan.
IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): Deze is voor mensen die tussen de 80% en 100% arbeidsongeschikt zijn en een hoog risico lopen om nooit meer te kunnen werken. Deze uitkering biedt een volledige inkomensondersteuning en bedraagt 75% van het laatstverdiende loon (tot een maximum dagloon).
De hoogte van je WIA-uitkering hangt af van je mate van arbeidsongeschiktheid, uitgedrukt in percentages. Het UWV beoordeelt dit. Hoe hoger je arbeidsongeschiktheidspercentage, hoe hoger de uitkering om je inkomensverlies te compenseren.
Je komt in aanmerking voor een WIA-uitkering als je:
- Twee jaar ziek bent geweest (de wachttijd).
- Na deze twee jaar door het UWV voor minimaal 35% arbeidsongeschikt wordt verklaard.
Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan kom je niet in aanmerking voor een WIA-uitkering en wordt van je verwacht dat je voldoende kunt werken. UWV: Het UWV beoordeelt je arbeidsongeschiktheid op basis van medische en arbeidsdeskundige onderzoeken en beslist of je recht hebt op een WIA-uitkering en hoe hoog deze is. Werkgever: Je werkgever is verantwoordelijk voor je re-integratie gedurende de eerste twee ziektejaren. Ze moeten proberen je terug te laten keren naar je eigen werk of passend werk te vinden.
De wachttijd voor een WIA-uitkering is twee jaar. Dit betekent dat je minimaal twee jaar ziek moet zijn geweest voordat het UWV beoordeelt of je recht hebt op een WIA-uitkering. Na deze periode kan je arbeidsovereenkomst met je werkgever eventueel ontbonden worden als je nog steeds ziek bent.
Het Expertise Orgaan kan je op verschillende manieren ondersteunen:
- We kunnen u helpen bij het succesvol realiseren van uw recht op een WIA-uitkering.
- We kunnen u bijstaan als u het niet eens bent met de beslissing van het UWV over uw arbeidsongeschiktheidspercentage, bijvoorbeeld bij een afwijzing (minder dan 35% arbeidsongeschikt) of als u vindt dat u hoger afgekeurd had moeten worden.
- We bieden een second opinion, contra-expertise, of begeleiden een juridische procedure met gespecialiseerde advocaten.
- Als u een rechtsbijstandsverzekering hebt met dekking voor werk en inkomen, komt u mogelijk in aanmerking voor een gratis kansanalyse om de haalbaarheid van een bezwaar te beoordelen.
Was dit artikel nuttig?